L’introduction de la possibilité de recrutement selon des contrats à durée déterminée (4 ans maximum) même pour les postes permanents.

Adaptation des horaires de travail aux besoins de l’entreprise ;

Fixation d’une partie de la rémunération sur la base de la productivité ;

Licenciement ou mise en chômage technique pour raisons économiques ou technologiques

Plafonnement des dommages et intérêts pour les licenciements abusifs

Unification des structures de dialogue en une seule structure dénommée commission consultative d’entreprise.

Convention n° 142 concernant le rôle de l’orientation et de la formation professionnelle dans la mise en valeur des ressources humaines

Convention n° 159 concernant la réadaptation professionnelle des personnes handicapées

Protocole de 1990 relatif à la convention n° 89 sur le travail de nuit des femmes

Convention n°138 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi.